В модели Р Мэрриса это пирамидальное построение оплаты в крупной организации определяет стремление менеджмента к расширению организации, к увеличению числа иерархических уровней. Оплата руководителей, перспективы ее увеличения больше связаны с законами иерархии, чем с непосредственной прибыльностью предпринятой программы роста. Повторяем, это утверждение Р Мэрриса остается гипотетическим, поскольку оно не подкреплено соответствующей статистикой.

В анализе проблемы роста корпорации Р Мэррис делает шаг вперед по сравнению с У. Баумолем Если У Баумоль рассматривал этот вопрос в отраслевых рамках, с точки зрения позиции силы крупных корпораций на отраслевых рынках (олигополия), то Р. Баумолем Если У Баумоль рассматривал этот вопрос в отраслевых рамках, с точки зрения позиции силы крупных корпораций на отраслевых рынках (олигополия), то Р. Мэррис толкует его шире. В качестве важнейшего аспекта роста крупной корпорации он включает вопрос о диверсификации, т.е. проникновении корпорации в разные отрасли. Включение этого аспекта роста снимает важный ограничитель, связанный с насыщением отраслевых рынков сбыта.

Теоретическая постановка вопроса о диверсификации в качестве важнейшего направления корпоративной экспансии была подготовлена фактическим развитием событий. Р Мэррис рассматривает две разновидности этого процесса: внутреннюю и внешнюю диверсификацию.